2015-08-01
【中立】“技痴”的归属感在于被尊重
五年前我采访过一名技术状元,他的名字叫王猛,现在对当时的情形还记忆犹新。同事说你找他采访可得有好耐心,他是一个不善言辞的人。其实找他之前我也是做足功课的,比如王猛是一名技校生,后来自学了大专,他自学的目的就是希望能在工作上有所帮助,这恐怕是每一位有上进心年轻人的梦想。我与他聊家庭、聊工作,他都是很简洁地回答,为了打破我们这样的被动谈话,我只好将话题转移到他的比武大赛。没想到这话题一转,立即看到他眼中一亮,话也多起来,讲到自己在培训基地密训时,更是手舞足蹈,他说很感激单位能够给他这次学习的机会,教师是高手,教具都是最先进的,自己哪有不珍惜的,所以别人休息时,自己还在练习,揣摩。就在他不停地比划如何动手练习的时候,我突然看到他的双手满是老茧,这与他才30多岁的年龄明显不符,这个年龄的孩子,那手都是白嫩白嫩的,而他的手粗糙,有力。其实我不用再去了解他是怎么勤学、苦练的,从他那双手我已经想象得到他在集团公司技术比武中的英姿,而且他所获得的那枚金牌,实至名归,值得尊重。 我们单位为了提升企业技术力量,曾经面向社会招了一批专业院校的大学生,而且为了培养他们,企业将他们全部充实到生产一线进行锤炼,等到他们技术成熟时,又很快给他们提升了职务,让他们在自己擅长的领域发光发热。不过企业决策者也有失算的时候,虽然给这些年轻人提供了施展才华的舞台,但是并没有彻底留住他们的心,其中一部分人员还是通过再深造和辞职的方式离开了企业,他们认为企业所给予的待遇与自我价值不符,所以才会跳槽,究其原因,还是觉得被重视的程度不够。 其实企业要培养一名技术人才是相当不容易的。其一这个人得有一定知识积累,有了知识积累才能有的放矢。其二他还得肯于专研。如果他每天不学无术,你给他多大舞台,他也成不了才。其三他还得耐住寂寞。专研技术是一项苦差事。我采访过一个“技痴”,他几乎每天都是捧着书看,拿着工具练,单位同事说,好像傻子,人情世故都不懂。其实只有这样的人才能悟进去。有文凭的大学生,他们只是具备了专业技能,只有他们肯于成为“技痴”,才会成为技术大拿,不过如果企业实力不够,即便你培养出了技术大拿,能够留住其心可不容易。 |