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弘扬“工匠精神” 培育“济铁工匠” _muy 9k?  
路局工会副主席 朱元东 Csu ^rn  
  　　为进一步贯彻落实路局“两会”精神，路局工会推出“讲好济铁故事，寻找最美工匠”活动，这是建设“安全智慧品质济铁”的推动呼应，是“讲好济铁故事”的持续深化，是“寻找最美活动”的延伸发力。因此就如何通过弘扬“工匠精神”，进一步唱响“劳动创造未来，匠心成就梦想”主旋律， 如何通过培育“济铁工匠”，发扬光大铁路职工“专注专业、精确完美、传承创新”的工匠品质，激励职工把争当“济铁工匠”作为一种职业追求做以下思考。 '5WE`ys~]  
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　　一、把握“工匠精神”的基本内涵 g&qL  
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　　1.“工匠”的原意。东汉时期，我国第一部考究汉字字形和字源的《说文》中记载，“匠，木工也”，现在“匠”字已经升级为技艺精湛、心思巧妙、造诣高深的代名词。荀况的《荀子?儒效》记载，“人积耨耕而为农夫，积斫削而为工匠，积反货而为商贾”。概括讲，“工匠”在古代是指对各种技艺高超的劳动者的总称。现代应是适用对工人和工人阶级的总称。 UJ=vg;7`  
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　　2.“工匠精神”的内涵。对于“工匠精神”，古今中外有许多诠释。如我国秦汉时期的“物勒工名”制度，以法律的形式要求制造者把名字刻在制作的器物上，造就了中国人骨子里对技艺精湛的孜孜追求，成就了代表中国古代文明和文化的青铜器、陶瓷器等物品。这充分说明，中国自古以来就是一个具有创新传统和工匠精神的国度。美国学者亚力克?福奇在《工匠精神》一书中表述，工匠并不单指手艺人，还有使用技术工具利用创新思维、解决各种问题的发现者和发明家。去年，中央电视台《大国工匠》纪录片中23位新时期工匠不仅人人身怀绝技，而且人人有着强烈的创新精神和爱国情怀。由此也引发了大家的思考，那就是“工匠精神”不仅要具有技艺精湛的技能，还要有严谨、细致、专注、负责的工作态度，以及对职业的认同感、责任感和荣誉感，是“德”与“才”的高度统一。 j<p?`G  
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　　3.“工匠精神”的现实体现。当前重提“工匠精神”，成为当下全社会热议的话题。有人认为，重提“工匠精神”是一种态度、一种传承、一种坚持，是对古代鲁班精神、近代詹天佑精神和现代航空航天精神、高铁精神的呼唤和升华。从整体上看，把“工匠精神”概括为“在职业技能上耐心、专注、坚持，技能精到、技艺过硬；在职业素养上精益求精、注重细节、追求完美和极致；在职业理念上专业敬业守信、责任担当创新，打造本行业最优质、最卓越的产品”的职业精神。从层面上看，对于个体层面，倡导个人应具备技艺过硬、精益求精、敬业担当等工匠精神。对于集体层面，工匠精神是品牌的塑造和核心价值观的建立。对于国家层面，工匠精神是教育和社会发展的体系性构建。只有三者有机联系、互为整体，让工匠精神成为职工的职业习惯，企业的发展目标，社会的高度共识，才能真正成为推动社会发展的内在力量。因此说，新时期的“工匠精神”既是劳动精神、劳模精神的重要组成部分，更是实现中华民族伟大复兴的重要精神支撑。 D]Zu?A|FL  
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　　二、认识弘扬和培育“工匠精神”的意义 jf%\ WPp  
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　　1.弘扬和培育“工匠精神”是推进建设现代铁路运输企业的需要。随着供给侧结构性改革的“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五大举措的实施，推进建设现代铁路运输企业面临前所未有的困难和挑战。需要用弘扬“工匠精神”把“强基达标、提质增效”的要求融入到以安全为根基、以市场为导向、以创新为动力、以实干为保障的铁路运输经营管理的转型中，树立起适应高铁安全发展理念，不断推进安全管理创新。树立起适应建设现代铁路运输企业的市场观念、竞争意识、服务意识和效率效益意识，不断推进理念创新、管理创新、技术创新，努力开拓市场、增收节支，实现企业效益最大化。 /Dh0;P,3?  
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　　2.弘扬和培育“工匠精神”是实化“济铁精神”深层融入的需要。“厚德敬业，实干先行”的济铁精神，已经成为全局共同的价值追求和行为规范，并引领干部职工自觉把济铁精神融入到安全创新管理、运输市场经营的实践中。弘扬“工匠精神”就是要在全局干部职工中进一步倡导敬业、精业、奉献、担当的职业素养，使全局干部职工面对经济发展新常态带来压力和挑战，在建设高标准高水平的现代物流企业的实践中敢担当、会担当、能担当，用“工匠精神”把职工中蕴藏的无穷智慧和力量激发出来、挖掘出来，深层融入推动企业发展。 |! f9Hp%"  
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　　3.弘扬和培育“工匠精神”是提升建设“安全智慧品质济铁”内动力的需要。职工是推动企业发展力量之源，工匠更是实现企业发展最宝贵的人才资源。工匠精神的绽放和迸发，必定是体现在众多“工匠”的岗位上、工作中。建设“安全智慧品质济铁”的全新目标，需要用弘扬“工匠精神”，来培养一大批知识型、技术型、管理型、创新型的高素质职工队伍。需要通过感受工匠魅力，体验创造快乐，引领更多的职工坚守岗位，严谨细致、勇于创新，攻坚克难，解决好发展中遇到的新情况新问题，增强推动发展的内动力，实现既定的奋斗目标。 lh*']"Yd  
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　　三、探索培育“济铁工匠”的思考 $CRs0H H  
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　　1.积极营造培育“济铁工匠”氛围。一是引领职工形成对“工匠精神”的高度认同。强化思想引领，通过组织观看《大国工匠》等宣传片，开展各种形式的学习会、研讨会，引导干部职工了解“工匠”和“工匠精神”的基本内涵、现实意义，深刻认识培育和践行“工匠精神”就是对“劳动光荣、创造伟大”时代精神的具体实践，自觉向“工匠”看齐，自觉认同“工匠精神”，自觉把“工匠精神”植根于心，付之于行。二是营造争当“济铁工匠”的浓厚氛围。“济铁工匠”是“大国工匠”在济南局的具体表象。组织创新设计各种运作方式，运用“讲好济铁故事，寻找最美工匠”载体，挖掘身边“能工巧匠”的故事，感受魅力，处理好培养“工匠”与弘扬“工匠精神”的关系，把培养个体精英转变为带动全员的引领行动，使“工匠精神”成为干部职工的主体意识和主流精神，全面提升职工队伍的整体素质。 8bYBKZR3  
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　　2.探索建立培育“济铁工匠”的运作体系。培育“济铁工匠”是一项系统工程，重在制度建设、系统运作，需要各级组织、各部门、各系统的共同参与、合力共为。通过探索建立“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励”的运作体系，推动职工养成“工匠”习惯，再把“工匠”习惯升华为“工匠精神”。一是组织技能培训。这是提高职工技能的根本途径，也是企业对职工的最大福利。坚持基础培训与岗位培训，实用技能培训与急需技术培训相结合，广泛开展订单式、定向式培训，通过系统、专业、全方位的职工培训，以技能培训促进技能提升，为培育工匠搭建平台。二是落实技能帮带。“传帮带”是提高职工技能的传统方式，也是最直接有效的实现形式。注重发挥本单位工匠的辐射带动作用，延伸“劳模、高技能”专业人才创新工作室的手臂，通过建立本单位、本系统“能工巧匠”人才库，组织开展“技师大课堂”“能工巧匠”大讲堂，“首席技师”绝技绝活传授等活动。系统组织编撰、推广各种先进工作法、操作法，组织各种绝技绝活示范展演，拓展“传帮带”的形式和内容，激发职工学习新技术、掌握新技能、运用新科技，争当“济铁工匠”的内动力。三是开展技能竞赛。这是职工广泛参与、提高技能的大擂台。广泛开展群众性地岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动，通过组织示范性、重大项目和专业竞赛，主动联合地方政府举办铁路系统高技能专业大赛等，让更多技术能手、越来越多的“济铁工匠”脱颖而出、走到台前成为明星。四是推进技能晋级。这是提升职工技能，尊重技能人才的重要体现。要在制度上开辟高技能工匠的上升通道，完善技能人才的评价、使用、成长、成才制度，逐步实现“工匠”培养常态化、规范化。五是重视技能激励。这是促进高技能职工实现自身价值的重要保障。继续运用“劳模创新工作室”“高技能人才工作室”等平台，鼓励有技术、有专长、有能力的职工建立“专业特色创新工作室”，在资金投入、成果转化、专利申报等方面给予扶持，特别是在专利申报上给予鼓励、帮助，树立职工的知识产权意识，保护好知识产权。还要在革新、攻关和“五小成果”发明创造上给予支持、表彰。积极建立“工匠”激励保障机制，在政治、经济、生活待遇以及培训、服务、健康疗养等方面给予政策保护，全面系统地构建起培育工匠、使用工匠、服务工匠、尊重工匠的工作机制，使“济铁工匠”能体面地享受自己劳动创新成果。 nen}\i2S  
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　　3.汇聚协调培育“济铁工匠”的工作合力。培育的“工匠”不仅是具有高技能的个体综合素质优秀的典型，更是企业先进文化的风向标，是企业宝贵的无形资产。因此，要将培育“济铁工匠”作为全局的发展战略做好顶层设计和规划，与安全生产、经营管理、队伍建设、企业文化建设高度融合、同步推进。一是要确立久久为功的良好风气，坚持用“工匠精神”引领培育“济铁工匠”，做到慢功精作、技能储备，避免“跟风”和短期效应。二是要把培育“济铁工匠”作为一项系统工程，整合各方力量，形成重点培育、全面塑造、集中展示、广泛传播的运作态势，避免简单化的“重评选、轻培养”。三是要探索建立选树命名“济铁工匠”的科学认证标准和综合评价机制，真正让“济铁工匠”立得住、叫得响，既要具备精湛技艺、骄人业绩，更要充分展示济铁精神，切实成为引领广大职工立足本职、精业敬业，保安全、保效益，当主人、当标兵的标杆和旗帜,在建设“安全济铁、智慧济铁、品质济铁”的实践中发挥领军作用。 m`Oy%#  
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